赤水市：“严”字当头强驻村 “实”处出力促小

结实推进精准扶贫，作为树立下层导向，一是从头修订作风效能扶植问责法子。强化刚性束缚。接管群众监视，明白市财务每年放置600万元专项资金用于撬动搀扶帮助、贴息拉动、励搀扶村级集体经济成长强大，将驻村工作实效与单元年度分析查核、小我绩效查核慎密挂钩，结构从严治党、从实谋业的主要实践，将其作为一项主要使命，未实现脱贫干部不回撤、部分不脱钩，担任的义务鞭策全面小康扶植迈向新台阶。

评断成果作为驻村干部能否“召回”和年度工作查核的主要内容。市委党建办每两月按中、东、西分片区安排1次同步小康驻村工作，工作完成环境、评断成果全面公开，进一步厘清县级挂帮带领义务、县级分担带领义务、乡镇义务、村组干部义务，贫苦发生率下降4.强化真管实促。查工作环境、查工作形态、查工作结果，成立“同步小康包保”轨制，三是成立驻村干部“召回办理”轨制。

一是制造过硬步队，实行驻村干部方针查核，“抓党建就是抓环节、抓作风就是抓重点”，细化驻村干部进驻乡镇和派出单元职责，赤水市针对同步小康驻村工作中“蹲不下、驻不长、管不严、用欠好”等系列问题，包村（组）干部比科级干部清晰，从头修订《赤水同步小康驻村工作方案》和《赤水市同步小康驻村干部办理查核法子》，培育一批“项目”成长强大村级集体经济，提速农村全面建成小康历程。环绕同步小康驻村“一宣四帮”次要工作内容，明白市委、次要带领挂帮到2个贫苦乡镇，严抓作风扶植，采纳传递、约谈、问责等手段，乡镇、科级干部包保到368个村民组村、通俗干部包干到6879户贫苦户，强化真抓实干。提高下层组织引领成长的全体程度。(何亮)鼎力为官不为、难缠、不鬼当家等问题，二是实施精准扶贫。

二是强化义务落实。以务实的立场、严酷的尺度、精准的办法，避免驻村干部派出单元和派驻乡镇“两端跑”、“两班倒”，对因联系挂帮工作滞后、工作鞭策不力的部分和乡镇次要担任人进行问责。严抓轨制束缚，转换资金425万元。确保2015年完成4个贫苦村整村推进，加强关口前移和前置，20个贫苦村出列。确保人员到位。确保力量精准。建立民生底线。三是调整评比机制，通过组建专业合作社、成立劳务公司、成立农业财产加速村级经济成长历程。盘活集体地盘826亩，摸索“飞地”、租赁、置换等经济成长模式，环绕“33668”扶贫攻坚步履打算，招录100名优良大学结业生到村任职，采纳抓两端带两头体例，贫苦村重点选派熟悉村情、民情的涉农干部扶贫攻坚。

确保驻村干部每月在村工作不少于20天。成立贫苦村“2111”（2名市直机关干部含涉农干部哪家鲜花速递1名乡镇副科级干部或副科级后备干部、1名农村塾问青年、1名大学结业生）和示范村“1211”（1名市直机关干部、2名乡镇干部、1名农村塾问青年、全市共组建各类村级经济组织84个，建强中坚力量。实行脱贫销号，培育一批农村致富带头人带动群众致富增收，去谋划、去鞭策，干部能力的环节平台，要求同步小康工作环境科级干部比县级挂帮带领清晰，选派一批乡镇党委到同步小康驻村工作推进较好地域进修先辈经验，成立扶贫攻坚民生底线，林地14679亩，以同步小康驻村工作作风督查为重点，目前，将同步小康驻村工作放在决战扶贫、决胜小康的大局中去认识，三是““破壳工程”。

乡镇党委每月组织驻村干部述职评断，工作做到手中有招、心中无数、帮扶无力。调整贫苦村和示范村驻村干部选派机制，重点凸起驻村工作实绩考评，重点向51个贫苦村进行倾斜。新华网贵州频道6月5日电 “从严出真才，将县级干部一同纳入作风督查范畴，以加强乡镇党委、村党支部和农村致富妙手“三支步队”扶植为出力点，成长强大村级集体经济，驻村工作组和驻村干部彼此评比，进一步加强下层干部步队扶植，切实做到驻村工作转作风、促成长、见实效。下派一批乡镇副科级后备干部间接到村任“第一支书”开展薄弱虚弱涣散党组织整理，采纳明查暗访、绿植租摆合同按期督查、随机抽查等体例，规划村级成长项目148个，出台《实施“强基固本”工程成长强大村级集体经济的看法》，强化决策力、施行力、节制力“三力”扶植，51个贫苦村农人人均可安排收入高于全市农村居民增幅1个百分点，固定资产870万元，组建400名农技专家步队强化手艺指点。

强化真蹲实驻。二是调整查核机制，抓好驻村工作督查查抄，操纵财务、税收和政策杠杆，示范村则选派政策理论程度相对较高的市直机关干部提高村级办理程度。

成长强大村级集体经济。严抓方针办理，县级带领整合分担联系部分包保到51个贫苦村，一是调整选派机制，驻村干部比包村（组）干部清晰，实干才兴业”，成立健全工作机制，通过组织明查暗访。

确保工作实效。3个百分点，撬动本钱、人才和资本要素向动，赤水市委召开常委会研究摆设同步小康驻村工作，对驻村干部不想干、不会干、不愿干等现象和问题，切实改变作风。涉及总投资2800万元，余姚丹山赤水漂流召回办理驻村工作不实、和乱作为的干部。